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HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對 | 上海6.26,北京6.28

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對

試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令

,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽,不告而別失聯

6月26日上海 6月28日北京 價格:3500 RMB/person


會議背景
“試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽,不告而別失聯等問題員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。
本課程我們特別邀請著名勞動法專家,上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例,為大家分享針對試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽,不告而別失聯員工的管理技巧,以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。

誰應該參加?
企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程大綱
1,  入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題:婚育狀況虛假,學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽?
                 員工入職后,發現其填寫信息與實際不符,可以解雇嗎?


2
,試用期內持續病休或懷孕病休
常見問題:試用期內請病假,病假天數超過試用期,試用期可以延長嗎?可以辭退嗎?
                 試用期內懷孕,休長病假,試用期可以延長嗎?可以辭退嗎?


3
,各種混病假以及各種診治
常見問題:偽造病假單或購買病假單,不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單,
                  拒絕去公司指定醫院復查,拒絕做勞動能力鑒定,利用病假出外旅游等等
                  合同期內持續病假,利用抑郁癥等混病假?利用抑郁癥、精神病混病假期
                  如果有在外游玩的照片等證據,可以以此為由解雇嗎?
                  可以要求員工到指定醫院復診嗎?可以要求員工陪同就醫嗎?


4
,未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題:女員工懷孕就請病假,假單上的疾病為“早孕或孕幾周”? 
                 未婚先孕,本身不享受帶薪假期,但員工要求生產之后休帶薪病假,是否合理?如果處理?


5
、經常遲到早退與虛假考勤
常見問題:業務人員、公司中高級人員的考勤管理?
                  違反規定遲到早退,利用規定遲到早退,各種虛假考勤


6
,不定時員工各種考勤問題
常見問題:各種不定時工作崗位、工作模式下的考勤
                  不定時制工作經常“遲到、曠工”


7
,拒絕公司或主管下達的工作指令
常見問題:員工因為個性問題與主管不合,并拒不配合其下達的工作任務?
                 員工拒絕接受工作調整、崗位調整等,用人單位有權單方面調整員工的工作嗎?


8
,大錯不犯小錯不斷的診治
常見問題:員工經常犯的小錯,如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等?屢教不改的小錯
                  對“小錯不斷”員工,可以按嚴重違紀解除勞動合同嗎?會被判違法解除嗎?


9
,消極怠工各種表現及診治
常見問題:員工做事拖拖拉拉、效力低下,找各種理由怠工(例如電腦等工作設備有問題) ?
                  績效低,考核不合格,能證明不能勝任工作嗎?
                 不違記的消極怠工行為如何處理,可以進行末位淘汰嗎?


10
,在公司內常發表負面言論
常見問題:員工在公司散布公司的負面信息影響其他員工?


11
,績效考核合格但不見容于團隊
常見問題:工作考勤合格但經常在團隊內部傳播關于公司和上司的消極想法?
                 員工言行另類,無法與領導及其他同事溝通,共事?


12
,工作差錯造成單位的損失
常見問題:主觀過失造成的損害,能力不足造成的損害,損害后果的評估


13
,用假發票或虛構事由報銷
常見問題:用假發票報銷


14
,不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題:公司可以規定年休假過期作廢嗎?法定年假,福利年假
                       福利年休假和法定年休假的關系如何處理?


15
,在職期間的各種兼職活動
常見問題:工作時間的兼職,業余時間的兼職


16
,違反公司各種保密制度的行為
常見問題: 員工離職時,隱瞞或不披露,事后發現加入有直接競爭關系的公司?


17
,崗位、地點變動難以協商
常見問題:客觀情況發生重大變化,公司確實沒有崗位提供怎么辦?
                       公司業務調整,員工不接受崗位變動,也不接受協商解除勞動合同?


18
,離職中的各種問題及診治
常見問題:離職時不辦理工作交接,不完成公司各部門的離職手續?
                 離職時不交回電腦、手機等公司配備物品?

                 員工離職時,不配合工作交接,并且無故缺席,公司有什么辦法可以處理?
                 員工不來上班、不請假也不交辭職,可以認定員工自動離職嗎?


19
,競業限制各種問題及診治
常見問題:離職員工一邊拿著公司發的競業限制補償金,一邊去競爭對手公司就業?
                 員工違反競業限制協議,支付違約金后是否可以繼續在同行就業?


20
,各種拒絕簽收問題及診治
常見問題:員工拒絕簽署員工手冊確認書,拒簽談話記錄,拒簽各種其他文件(警告信,通知信)等?
                 員工不簽署違紀單,如何操作確保不是違法解除勞動關系?
                 員工績效考核不簽字確認,績效考核結果的應用的法律風險?


如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題,歡迎您課前或課上提出您的問題,郭老師將現場為您解答。 您的問題,我們有問必答!

郭文龍 
勞動法專家  上海勞動法研究會副會長
中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。



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